+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Меры дисциплинарного характера в отношении работников опаздывающих

Меры дисциплинарного характера в отношении работников опаздывающих

Работники, которые часто опаздывают на работу, как по объективным причинам, так и не по очень уважительным, не могут не задумываться о том, не станет ли данный факт в будущем причиной для увольнения. С другой стороны, работодатель, нанимающий, постоянно опаздывающего на работу сотрудника, в услугах которого он не сильно нуждается, прикидывает, как можно его уволить, не нарушив при этом законодательство. Особенно он проявляет осторожность, если дело касается пенсионера. Давайте и мы взглянем на данный вопрос с различных позиций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок организации аттестации работников - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Дисциплинарное взыскание — это вид наказания для работника, которые применяется к нему за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение. В данной статье рассмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

В каждой организации имеется внутренняя нормативная документация, устанавливающая трудовой распорядок — во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, когда наступает перерыв на обед, сколько он длится и прочие нюансы трудовой дисциплины. Правила поведения могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или иным документом.

Устраиваясь на работу, человек знакомится со всеми этими документами под роспись. Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за нарушения данных правил может быть наказан.

Опоздание на работу представляет собой разновидность нарушения правил трудового распорядка. Работник отсутствует на рабочем месте в установленное время. Если время отсутствие превышает 4 часа, то данное нарушение уже можно именовать не опозданием, а прогулом, за который наказание может быть более существенным. При этом в трудовом законодательстве не определено, какое именно взыскание нужно применять за тот или иной проступок. Право определить вид наказания для нарушителя предоставлено работодателю.

Поэтому работодатель вправе применить к работнику за опоздание на работу любое из трех указанных дисциплинарных взысканий. На практике обычно за одиночное опоздание на рабочее место дисциплинарное взыскание применяется редко. Как правило, работник отделывается объяснительной запиской. Как правило, дисциплинарное наказание за опоздание на работу назначается при систематических нарушениях, когда работник неоднократно опаздывает без уважительных причин — проспал, долго ехал, медленно одевался и т.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за опоздание на работу в теории может применяться, но на практике обычно достаточно замечания или выговора для того, чтобы работник исправился. Если же они не помогли, то работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за любое нарушение, в том числе и опоздание на работу, следует оформить необходимую документацию, без которой работодатель не вправе наказывать сотрудника.

Если работник опоздал на работу, то первое, что нужно сделать — это зафиксировать данный факт с помощью акта , в котором в свободном виде излагается суть нарушения — дата, когда работник допустил опоздание, время отсутствия на работе, подтверждение свидетелей нарушения. Акт составляется обычно начальником подразделения и заверяется его подписью и подписями свидетелей.

На следующем шаге нужно получить письменное объяснение от работника о причинах опоздания. Работник должен не просто на словах пояснить причину, а написать ее в письменном виде, например, в форме объяснительной записки на имя руководителя организации. Далее начальнику подразделения нужно передать составленный акт и объяснение опоздавшего работника вышестоящему руководству для принятия решения о возможности дисциплинарного взыскания.

Указанная документация прикладывается к докладной записки, в которой излагается причина обращение к руководителю. Руководитель или лицо, его замещающее, получив документацию, должно рассмотреть ее и принять решение о наложении дисциплинарного взыскания. Если принято положительное решение в данном вопросе, то издается приказ о дисциплинарном взыскании.

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа при наложении взыскания в виде замечания — образец. Если указанные документы не будут оформлены, то применить к работнику дисциплинарное взыскания не будет возможно.

Наказывать работника лишением премий, сокращением зарплаты, наложением штрафов можно только в том случае, если это предусмотрено системой премирования работника, трудовым договором, заключенным с ним, или иной документацией, устанавливающей порядок оплаты труда и поощрений. Задержка утром и приход на работу поздно — всем понятно, что это за проступок, хотя Трудовой Кодекс РФ не содержит точной формулировки явления.

Но трудовое право отличается тем, что в нём, наряду с ТК РФ, действуют на равных подзаконные акты, созданные на местах. Закон предписывает каждой организации иметь свои Правила внутреннего трудового распорядка. Они устанавливают начало и продолжительность рабочего времени в течение суток. Если исходить из их наличия, то понятно, что опоздание на работу — это приход на нее позднее определенного этим документом начала рабочего дня или окончания обеда.

Да, в общем, и то, и другое — не самое лучшее решение, если вы хотите быть добросовестным работником. Это в любом случае нарушение дисциплины труда. С Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть ознакомлен под роспись каждый принимаемый на работу. Так человек точно узнает, когда начинается его рабочий день и наступает время перерыва на обед. Опоздание в начале рабочего дня или с обеда в равной степени является нарушением трудовой дисциплины.

Увольнение за опоздание на работу возможно только в случае злостно повторяющегося данного дисциплинарного проступка. Естественно, злостность и повторяемость работодателю надо будет документально доказать. Работодатель и работники могут принять данный список или расширить его, включить в коллективный договор если он есть на предприятии. Также можно вписать уважительные причины для опоздания в те же Правила внутреннего трудового распорядка.

Так как законом не определено, на сколько минут должен задержался работник, чтобы опоздание ему засчитали, то каждый работодатель сам решает для себя, что считать допустимым сроком задержки. Сейчас во многих организациях действуют магнитные ключи, позволяющие работнику пройти на территорию предприятия.

Таким образом, фиксация конкретного точного времени, когда сотрудник появляется на рабочем месте, не проблематична. А во многих структурах до сих пор расписываются за ключи от служебного помещения. Такой журнал также может служить для доказательства опоздания работника. Надо правильно оформить дисциплинарный проступок Опоздание должно быть не просто отмечено визуально некими сотрудниками организации. Об этом составляют акт либо же пишут докладную записку — специально уполномоченными следить за трудовой дисциплиной лицами.

Как правило, таковыми выступает непосредственный начальник опоздавшего и работник отдела кадров. Также для этого привлекается юрист предприятия. Практика возможного дальнейшего судебного разбирательства по инициативе работника или работодателя показывает: лучше, чтобы акт был подписан не менее чем тремя лицами.

Акт или докладная содержат суть проступка: да, этот работник опоздал. Также там указывается, на сколько минут или даже часов задержался сотрудник.

Отдельно отмечается, что его проступок носит систематический характер если это так. О том, чтобы работник дал объяснения, надо составить приказ в свободной форме, где указать, что на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации работнику дается два дня для объяснения своего проступка. Как опоздавшему написать объяснительную Работник имеет право отказаться от дачи разъяснений относительно своего проступка.

Об этом составляется акт, также в присутствии трех представителей работодателя. Они подписывают документ при опоздавшем. Если работник согласен дать разъяснение своего проступка, он также делает это письменно. Объяснительная записка об опоздании на работу составляется в свободной форме.

Не стоит слишком витиевато или излишне агрессивно пояснять свою позицию, лучше писать кратко и просто. Например, так. Взыскание в общем случае должно быть наложено в течение месяца после совершения проступка в данном случае — опоздания , по истечении этого срока объявить замечание или выговор уже будет нельзя.

Если работник при этом ушёл в отпуск или на больничный, то срок может быть увеличен до 6 месяцев. День обнаружения проступка — это день, когда о проступке узнало лицо, которому нарушитель подчинен по работе, — независимо от того, наделен ли этот руководитель правом налагать взыскания или нет.

Иными словами, это может быть как руководитель компании, так и начальник цеха, отдела и т. Доказательной бумагой, подтверждающей наличие уважительной причины задержки сотрудника, может являться справка из ЖЭКа об аварии, больничный лист, справка из ГАИ, любой заверенный медицинский документ справка, направление, заключение , фотография причины задержки, транспортный билет с пометкой о задержке рейса, повестка и т.

Если же представленные оправдания не устроят руководство, то к нарушителю будет применено наказание. Работодателем издается приказ об опоздании на работу недобросовестного сотрудника и мере взыскания за данное нарушение. В трехдневный срок данный документ должен быть предоставлен работнику на ознакомление и подпись. В случае категоричного отказа работника от знакомства с документом также составляется соответствующий акт за подписью свидетелей. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец Необходимо фиксировать и оформлять каждый случай опоздания, иначе нарушения трудового распорядка станут систематическими.

Стоит помнить, что опоздания могут произойти по причине, не зависящей от сотрудника. Но в таком случае он должен иметь при себе документальное тому подтверждение, это может быть:. Выговор и замечание являются видами дисциплинарных взысканий. Никаких существенных отличий между ними нет.

Поэтому следует понимать так, что замечание — самое мягкое, а выговор — наиболее строгое взыскание, которое применяется к работнику перед увольнением. Тем не менее ст.

Чем отличается выговор от замечания? Данным вопросом задаются все без исключения люди, которые нарушили трудовой распорядок. Кроме того, эти два вида взысканий имеют одни и те же сроки применения и определенные последствия в виде увольнения, особенно если и выговор, и замечание уже объявляются сотруднику неоднократно. Перед тем, как применить какое-либо наказание, работодатель обязан истребовать объяснение от работника.

Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде. Пробки на дорогах уважительной причиной не считаются. Однако если вы сможете предоставить к объяснительной записке оправдательный документ, доказывающий, что вы задержались не по свой вине, то, возможно, работодатель не станет делать предупреждение или выговор.

При выборе мер воздействия работодателю стоит принять к сведению, что Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием ч. В одних случаях достаточно ограничиться предупреждением, в других — наказать по всей строгости закона. Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины.

Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника. Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся:. Суд учел позицию, высказанную в п. Основанием для увольнения истицы по признаку неоднократности неисполнения трудовых обязанностей послужило наличие у нее неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий в виде замечаний, а также повторное нарушение ею трудовых обязанностей, выразившееся в опоздании на работу и в уходе с работы до окончания рабочего дня.

Постоянно опаздывающие на работу сотрудники — притча во языцех у HR коммерческих компаний.

Защита компании от недобросовестных сотрудников

Очень много вопросов, связанных с защитой прав работника и очень мало с защитой компании от опаздывающих, прогуливающих, злоупотребляющих сотрудников. Система "Главбух" ориентирована на несколько иную тематику, нежели кадровая, ввиду чего не содержит в себе значительного объема материалов по указанной тематике, однако в обосновании Вы найдете информацию из системы "Кадры" в том числе из журнала "Зарплата" , которые отвечают на Ваш вопрос. В первую очередь, у работодателя имеется механизм привлечения работников в дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за совершение проступков на работе, которым можно пользоваться в полной мере.

Дисциплинарное взыскание — это вид наказания для работника, которые применяется к нему за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение. В данной статье рассмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях. Трудовой кодекс устанавливает четкий перечень оснований, за которые можно уволить работника по статье.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Иногда и клиенты так ждут. Можно ли наказать рублем работников, которые опаздывают, урезать им оклады, премии? Как правильно поступить?

Увольнение за опоздания на работу

Нарушением чего является опоздание на работу? В каких случаях сотрудник может быть уволен за опоздание? Что понимается под уважительными причинами опоздания? Какие документы будут доказательством нарушения трудовой дисциплины? По какому основанию можно уволить часто опаздывающих работников?

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой!

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу?

Как наказать постоянно опаздывающего работника? (Кислов С.С.)

Главная Документы. В соответствии с заданием Верховного Суда Российской Федерации, согласно предложенной программе, Самарским областным судом проведено изучение практики по рассмотрению гражданских дел по индивидуальным трудовым спорам, связанным с оспариванием увольнения работников по инициативе работодателя. При проведении обобщения проверены дела данной категории, рассмотренные районными, городскими судами Самарской области за период год - первая половина года, всего дел. Обобщение показало, что большую часть рассмотренных судами дел данной категории составляют дела об оспаривании законности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , а также по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

.

.

Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания. Как уже с приказом о применении в отношении него дисциплинарной меры. в увольнении таких работников носило бы противоправный характер. Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Ты так стоишь на фоне леса, как будто хочешь туда кого-то вывезти)

  2. Нона

    Тарас, Вы занимаетесь составлением документов на регистрацию некоммерческих организаций?

  3. placinroli

    Может ему правда 123 года.

  4. onexil

    Простите, если мои слова обидные.

  5. Анфиса

    Скоро УК станет неподъемным. Все разбухатее и разбухатее становится.

© 2018-2022 rdalliance.ru