+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При совмещении работ могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели

При совмещении работ могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники. Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

...Может ли «отработка» быть больше двух недель?

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федерального закона от Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. На основной работе у меня 1,5 ставки. Могу ли я работать еще на 0,5 ставки в другой организации. С меня снимают подоходние, гривень почти. В том году я работала в организации, где работала вместо основного работника.

В ноябре того года мне позвонили и сказали,что надо уволиться,так как я работала вместо основного работника. Мне не получилось поехать и написать заявление, только на днях я смогла поехать и написать заявление об увольнении и забрать трудовую книжку. Я осталась без работы. Что мне делать теперь? В апреле и мае мне оплатили за 1,0 ставку по программе поддержки СМП. Теперь работодатель требует вернуть деньги за 0,5 ставки. Правильно ли это?

Было написано заявление на совместительство на 0,5 ставки. Работаю 1,5 ставки и больше. Могу ли написать заявление на работу на 1 ставку по семейным обстоятельствам имея ребенка 8 лет? Подскажите пожалуйста. Как принять на работу работника, если есть основное место работы, на полную ставку.

Ведь по совместительству на пол ставки мы его не можем принять. А а свою работу в нашей огранизации он будет выполнять по основному месту работы. Можем ли мы оформить его как дстационного работника? И как по закону это правильно сделать. Работаю в поликлинике и хочу устроиться в приёмном покое официально. Я заместитель директора школы по ИТ 1 ставка , по совместительству учитель педнагрузка - 6 часов. Отпуск по основному месту работы 28 дней, а по должности учитель - Ставку или 0.

Можно ли мужчинам работать на 2 ставки? Например в школе охранником , в дет. Скажите, пожалуйста, если человек переходит на пол ставки на основной работе и на полставки работает по совместительству, как будут рассчитываться выплаты, в случае, если работник уходит в декрет? На предприятии около человек. Можно ли на него законно повлиять? Законно ли это в условиях пандемии?

Разъясните, пожалуйста, я оформлена на 0. Мною было написано заявление о выхода из отпуска. В связи с ситуаций с короновирусом, я не работаю. Обязан ли работодатель оплачивать простой в данном случае. Я специалист семья и дети. Могу ли я дополнительно работать и в школе. Вопрос: как мне получить подъёмные на селе? Если работник осуществляет свою трудовую деятельность на пол ставки, а его присуждают работать на ставку.

Что делать? Работаю в бюджетной организации. Начальник плотит сверху то-ли расширенный объем то-ли совместительсто. Как будут начислятся отпускные? Мне навязали приём детей, и оплата идёт под проценты! Прошу выделить 0. Если у него на прежней работе режим работы был с 8 до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов и повременная оплата труда, то в направляемом подразделении слесарь должен работать в сменном режиме работы и со сдельной оплатой труда.

Требуется ли согласие работника с внесением изменений в трудовой договор? Подскажите пожалуйста, если я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше трех лет и работу и работаю на 0,,5 ставки А организация закрывается или просто сокращает штат сотрудников то обязаны ли мне выплатить 3 полных оклада по сокращению???? По договору у меня часа но в связи с пандемией, работодатель просит перевестись на ставку 0,3 с учетом того, что со 2 по 16 я нахожусь в отпуске и за месяц у меня выходит часов всего Е сократить до 40 часов.

Что в таком случае делать? Нас отправили на карантин без сохранения зп получается. На новой работе работаю экономистом,полагается ли мне 2 категория? Подскажите, сотрудник протарифицирован на 1,25 ставки 2 должности , имеем ли мы право по приказу за расширение зоны обслуживания ему ещё 0,5 ставки ставить за другую ещё деятельность? Больничный по декретным отказались выдавать на обе работы.

Дали только 1. Я хотела спросить у меня муж работает в школе охранником на пол ставке полную ставку поделили на пол ставки.. Хочу узнать я бармен. И поскольку нету официанта то и работу официанта выполняю я. Хочу узнать сколько мне будут платить только половину? Говорят это по закону. Работаю врачом на ставку в амбулатории. Могу ли я работать на полставки как на основном месте работы?

Я работаю в гос. Законно ли это? Работаю на полную ставку и 4 часа 0б3 ставки не нарушение это ведь должно за 4 часа быть как миним 0,5? Сегодня увидела запись в трудовой книжке о том,что в 14году принята уборщиком служебных помещений.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

В соответствии с Трудовым кодексом работник, который хочет уволиться, обязан написать заявление за две недели до своего ухода. Но иногда жизненные обстоятельства складываются так, что работнику необходимо прекратить работу немедленно, и он не может ждать ни дня.

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Совместительство и увольнение

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

17 вопросов о совместительстве

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день.

Могут ли заставить работать по совмещению двух разных должностей в основное рабочее время без согласия работника? И когда могут привлечь к работе по совмещению? Исходя из смысла ст.

При совмещении работ могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели

И еще хотелось бы получить разьяснение, каким образом здоровому человеку можно взять больничный на две недели????? Вопрос очень интересный??? А ответ о сроке: Все-таки три дня.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работник может уволиться без отработки?

.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

.

если сотрудник работает по совместительству, при увольнениеи можно ли его обязать отработать 2 недели? Начнём с того, что в ТК РФ.

.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

.

Двухнедельная отработка при увольнении: в каких случаях она не обязательна?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Теоретически не сложно , а практически сплошная бюрократия.

  2. Кира

    Спасибо большое. И вам всего хорошего.С наступающими праздниками))

© 2018-2021 rdalliance.ru