+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если трудового договора нет и трудовая была у меня как уволится

Если трудового договора нет и трудовая была у меня как уволится

Вот что можно сделать. Поэтому, даже если печать потеряли, приказ можно восстановить. Можно поступить еще проще: попросить нового работодателя завести вам новую трудовую книжку. Она может еще пригодиться, чтобы подтвердить стаж. Заявитель просит суд подтвердить, что трудовые отношения действительно были прекращены.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника без отработки

Написать сообщение. Водолей 5 мая в Нинок11 5 мая в Эльмира Рахимова 5 мая в Пингви 5 мая в Буховка 5 мая в Феникс 5 мая в Матиора 5 мая в Ljubimyj 5 мая в Episode 6 мая в Понаехал из Москвы 9 мая в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Новые темы Как найти уборщиков, на постоянную работу, есть кто сможет помочь? Добрый работодатель. О будущем России circon. Я проработала 1,5 мес. Сейчас я собралась уволиться. Работодатель разозлилась на меня, так как некому работать и сказала, что уволит меня по статье. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме и не ознакомлена с приказом о приеме на работу.

На каком основании они сделали запись в трудовую книжку я не могу понять? Водолей 5 мая в 1 0. А Вы видели запись в трудовой? Пусть увольняет - сразу пойдете в суд и трудинспекцию. Поверьте, проблем у работодателя будет куда больше, чем у Вас. Эльмира Рахимова 5 мая в 4 0. На будущее - приступая к работе лучше подстраховаться трудовым или гражданским договором, где прописаны взаимные обязанности сторон, и условия работы. Запись по ТК делается на 5 день приема на работу. Вам лучше попросить трудовую книжку без записи и расчет за фактически отработанное время.

Но это Вам работодателю юридически надо будет доказывать в случае его отказа от расчета. Пингви 5 мая в 5 Прокуратура вам в помощь. Нинок11 5 мая в 6 0. Эльмира Рахимова , гражданским лучше не надо: если человек не зарегистрирован как ИП и заключает с предприятием договор на оказание услуг - то это незаконное предпринимательство - статья УК РФ.

Водолей , нет, мне ее еще не отдали, говорят, что уволят меня по статье за прогул. С Вас объяснительную взяли? Акт составили? Идите и требуйте трудовую. Если получите с записью об увольнении за прогул - бегом бегите по инстанциям: Вас восстановят, а горе-работодательницу заставят оплатить вынужденный простой и, возможно, моральный ущерб - это уж как дело пойдет.

Буховка 5 мая в 9 0. Нинок11 , Ну Вы о чем? На руках - нуль документов, зарплату получить хочется и сможет ли по судам ходить? Если задолженность большая - лучше оформиться. На основании их потребовать плату за месяц, а потом..!!!!!! Есть такие датели - им бальзам на сердце, если напакостить, даже незаслуженно! Суды длятся по полгода С волками жить - по волчьи выть!! Водолей 5 мая в 10 0.

Феникс 5 мая в 11 0. Без трудового Вас там не РАБОТАЛО, а то, что некоторые лавочники полагают, что если накалякали в трудовой запись о приеме на работу без заведомо подписанного трудового договора, то "официально оформили",- это у нас сплош и рядом, а уж пугать увольнением по статье- это вообще мода. Вся эта истерика со стороны Вашего работодателя яйца выяденого не стоит, будьте спокойны и рассудительны, проштудируйте ТК РФ, запаситесь телефоном трудовой инспекции на мобильном, и если что, прямо из кабинета начальника наберете и трубочку дадите, - такой вот ахаляймахаляй творит чудеса, проверено на коллегах, а мне было достаточно упомянуть что телефончик забит в справочник мобильного.

Нинок11 5 мая в 12 0. Буховка , у нее на руках будет трудовая книжка с подписью и печатью. Я вообще не понимаю, как могут что-то в книжку записать без трудового договора. Трудовой договор первичен!!!! На основании трудового договора создается приказ о приеме на работу. Короче ваша работодатель запугивает Вас, рассчитывая на Вашу неосведомленность в ТК. Вы вообще можете просто сказать что если она решает Вас уволить по статье, то она должна признать что приняла на работу человека без оформления, в обход ТК, ну и отсюда все для нее вытекающие последствия Так что не бойтесь, вас просто берут "на дешевый понт".

Нинок11 5 мая в 14 0. Кстати, таки да: если у работника нет трудового договора, должностной инструкции, если его не ознакомили с правилами трудового распорядка и т. Один знакомый купил себе скрытое видеонаблюдение под одежду, и все разговоры с работодателем записал на видео, с фиксацией даты и времени. Вы знаете очень помогло. Это многих воспитывает порядочности. Приказ делается на основании заявления. Договор заключается в любом случае.

Пусть поднимут документы. Иначе Вас там нет, не было и быть не может. Для того, чтобы уволить по статье, нужны очень веские основания вплоть до экспертизы. Сам отработал на новой работе месяц договор дали спустя месяц оформили задним числом было прописано потом в договоре что 1 месяц исп срок Работодатель обязан предоставить ТД в течении 3 рабочих дней.

Если нет то на ваш страх и риск. Спустя месяц если вы всё ещё работаете то можно считать что вы прошли исп срок и увольнение как непрошедшего исп срок не катит. Episode 6 мая в 18 0. Нинок11 : Эльмира Рахимова, гражданским лучше не надо: если человек не зарегистрирован как ИП и заключает с Понаехал из Москвы 9 мая в 20 0.

Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Добрый работодатель ООО "М. Мытищи xls Новые сообщения О будущем России circon Как дела? Горгона Как я сходил на собеседование в местный кинотеатр ТетяОля. Работа без трудового договора. Последний ответ. С Верю каждому слову, но оно должно быть подкреплено подписью и печатью! Размечтался ваш "работодатель" - халявшик. Вас просто пугают, чтоб не заплатить ничего.

Скорее всего никакой записи они не сделали. Потому как вы не подписывали с ними трудовой договор. Трудовой договор подписывается в течении 3-х рабочих дней!

А раз не подписывали ТД, тогда юридически вы не их работник и к ним не имеете никакого отношения. Они обязаны вам отдать вашу трудовую книжку.

И мне не понятно на каком основании они забрали её у вас. Возьмите с собой диктофон и ещё раз переговорите с кадрами, начальниками и запишите разговор. Тогда пошли его куда подальше - и путь на волю свободен! И пусть только вякнет про увольнение по "статье" - загремит на скамью подсудимых!

А ты хоть тогда денег с него сдерёшь за работу и моральный ущерб.

Как уволиться, если работаешь неофициально

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?

Можно ли уволиться без отработки? Вместе с тем работника, написавшего заявление об увольнении, могут уволить без отработки, если об этом будет достигнута договоренность с работодателем. То есть если руководство не против расторгнуть с вами трудовой договор без 2-хнедельной отработки, то препятствий для этого нет.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса ТК. При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.

Увольнение без отработки

Написать сообщение. Водолей 5 мая в Нинок11 5 мая в Эльмира Рахимова 5 мая в Пингви 5 мая в Буховка 5 мая в Феникс 5 мая в Матиора 5 мая в

Если трудовой договор не подписан...

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шантаж при увольнении - Елена А. Пономарева

.

Работа без трудового договора

.

Закона о трудовом договоре, если работодатель или работник Могу ли я за один день уволиться с работы в связи с переездом за границу? Какие у меня есть возможности для прекращения трудового договора, следует ли об Несмотря на то что на бумаге трудовой договор был расторгнут по.

.

В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать?

.

Вопросы и ответы

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Спасибо. умничка. правду сказал. тяжелый бизнес

  2. Всеслав

    Если государство ничего не должно гражданину, с какой бы стати гражданин что-то должен государству?

© 2018-2021 rdalliance.ru