+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С сокращенным внутренним совместителем придется расплатиться

Сокращение совместителей как внутренних, так и внешних проводите в том же порядке, что и основных работников, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение совместителя, есть ли у него преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии, выплатите выходное пособие.

Советуем вам выплатить совместителю и средний заработок на период трудоустройства, так же как и другим сокращаемым работникам, несмотря на то, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Ведь суд может занять сторону совместителя, и тогда вам придется произвести эту выплату с процентами. Если вы увольняете совместителя по сокращению из организации на Крайнем Севере в приравненных к нему местностях , помимо выходного пособия рекомендуем выплатить ему средний заработок на период трудоустройства, но только за второй и третий месяцы после увольнения при наличии оснований.

А выплаты за четвертый - шестой месяцы совместителям-северянам не полагаются. Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие.

Такие выводы сделаны с учетом ч. Если внешний совместитель сообщит вам, что он не нашел работу по истечении второго и третьего месяца после увольнения, и представит подтверждающие документы, рекомендуем вам выплатить ему средний заработок за период трудоустройства. Это позволит вам избежать споров с работником, ведь есть решения судов в пользу работника: суд посчитал, что совместитель имеет право на получение этой выплаты в силу ч.

Безусловно, есть исключения. Например, некоторые суды считают, что выплату нужно произвести, если у совместителя нет основной работы см. Вы можете руководствоваться этим принципом, если не хотите нести дополнительные расходы, но в случае спора будьте готовы к тому, что суд может придерживаться первой позиции. Если в вашем случае суд встанет на сторону работника, вам придется выплатить средний заработок с процентами по ст.

Если вы увольняете совместителя по сокращению из организации на Крайнем Севере в приравненных к нему местностях , советуем по тем же причинам сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства не более чем до трех месяцев при наличии оснований. А выплаты за четвертый - шестой месяцы, предусмотренные ч. Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет.

В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если вы сокращаете работника и по совместительству, и по основному месту работы, проводите все перечисленные действия по обеим должностям, например, подготовьте два уведомления об увольнении по каждой из должностей и ознакомьте с ними работника. Исключений в этом случае законом не предусмотрено.

Что касается выплаты внутреннему совместителю среднего заработка на период трудоустройства, то советуем произвести данную выплату, если работник представит документы о том, что он не трудоустроен кроме совместителей-северян, которые обращаются к вам за оплатой четвертого - шестого месяцев после увольнения, им такие выплаты не положены в силу ч.

В этом случае рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как предлагаем выше. По мнению Минтруда России, средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку совместитель является трудоустроенным по основному месту работы Письмо Минтруда России от Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности штата нет.

Поэтому увольняйте их по стандартной процедуре сокращения, в частности: оцените преимущественное право на оставление на работе, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.

Единственное, перед тем как начинать процедуру сокращения, проверьте, нет ли запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении например, в отраслевом, территориальном. Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ст. Также удостоверьтесь, не нужно ли трудоустроить увольняемого работника.

Сейчас такое требование содержится, например, в пп. Найти свое соглашение вы можете на официальном сайте Роструда или соответствующей ГИТ субъекта РФ, там содержится полный их перечень. Дополнительно проверьте ваш коллективный договор. В нем может быть условие о том, что такой работник имеет преимущественное право остаться работать при равной производительности труда и квалификации ч. Увольняя работников предпенсионного возраста, вы можете проинформировать их об условиях назначения досрочной пенсии.

Обратите внимание, что за необоснованное увольнение таких работников предусмотрена уголовная ответственность по ст. Она наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением работником предпенсионного возраста п. Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности штата нет.

Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.

Произведите пенсионерам те же выплаты, что и другим сокращаемым работникам. Каких-либо исключений в отношении пенсионеров законодательством не предусмотрено.

Такой позиции придерживаются и суды см. Неоднозначная судебная практика сложилась только о том, нужно ли выплачивать пенсионеру средней месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства, а также за четвертый - шестой месяцы, если он увольняется из вашей организации на Крайнем Севере в приравненной к нему местности. Если работник предоставит вам решение органа службы занятости, предлагаем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч.

Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от Это позволит избежать споров с работниками, так как за невыплату указанных сумм вас могут привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности ст. Однако, если вы не согласны с положительным решением органа службы занятости, можете попробовать оспорить его в суде п. Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено.

Однако советуем вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе. Уточните, возможно, у многодетной мамы есть дети до трех лет. Или же она - мать-одиночка и у нее есть дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя ч. Также многодетная мать может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую она занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками многодетная мама имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, ее нужно оставить работать, если у нее на иждивении двое и более детей ч.

Если вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет вас оплатить работнице время вынужденного прогула абз. Вы можете уволить главного бухгалтера по сокращению, но только если у вас не кредитная организация. В ней наличие должности главного бухгалтера обязательно ч. В остальном увольнение производится в стандартном порядке, в частности: уведомите работника об увольнении, предложите подходящие ему вакансии, выплатите выходное пособие при увольнении.

Дополнительно вам нужно будет позаботиться лишь о том, кто будет вести бухучет после увольнения главного бухгалтера. Нового главного бухгалтера брать не рекомендуем, потому что в этом случае сокращение прежнего могут признать мнимым и вас обяжут восстановить его на работе п. Поэтому вы, например, можете передать функции по ведению бухучета сторонней организации по договору об оказании услуг с учетом ч.

Обратите внимание, что независимо от того, что главный бухгалтер уволен, если есть основания, он может быть позднее привлечен к материальной ответственности ч. Кроме того, если есть основания и не истек срок давности привлечения к ответственности, уполномоченные органы могут привлечь уволенного главбуха к административной и уголовной ответственности например, по ст.

Нет, нельзя уволить работника по сокращению во время больничного когда не закрыт больничный лист. Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности штата относится к увольнению по инициативе работодателя п. А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя кроме случая ликвидации организации запрещено ч. Если нарушите этот запрет, вас могут, в частности, привлечь к административной ответственности по ч.

Кроме того, суд может восстановить работника на работе и обязать вас оплатить ему время вынужденного прогула абз. Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого вам необходимо провести все мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении в установленный срок. Иначе увольнение могут признать незаконным.

Нет, только лишь потому, что работник - студент, он не имеет преимущественного права остаться работать, так как студенты не упоминаются в ч. Исключение - если вы самостоятельно предусмотрели такое право для студентов в коллективном договоре с учетом ч. Если вам нужно, например, сократить одну из одинаковых должностей в отделе и такую должность занимает работник-студент, оцените, есть ли у него преимущественное право по общим правилам.

В частности, сравните у работников, занимающих эти должности, производительность труда и квалификацию ч. А если по таким показателям они не отличаются - сверьтесь по другим признакам из ч. Если ваш работник находится в учебном отпуске, не увольняйте его по сокращению до выхода из такого отпуска.

Дело в том, что запрещено увольнение по такому основанию тех, кто в отпуске независимо от его вида , что следует из п. За увольнение работника во время учебного отпуска вас могут привлечь к ответственности по ч. Кроме того, суд может восстановить работника на работе и обязать вас оплатить ему период вынужденного прогула абз.

Советуем вам уволить работника в его первый рабочий день после отпуска. Но учтите, что это возможно сделать, только если вы до этого провели необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомили работника в установленный срок об увольнении, предложили подходящие для него вакансии.

Если же до ухода работника в отпуск вы не успели провести такие мероприятия, то обязательно выполните их, прежде чем оформить увольнение, иначе его могут признать незаконным. Специальной процедуры сокращения работников со срочным трудовым договором нет. Действуйте по стандартной процедуре сокращения, а если у вас сезонный работник или работник, принятый на срок до двух месяцев, - уведомляйте их так же, как и остальных, только в меньший срок, а также учтите специальные правила выплаты выходных пособий таким работникам.

Обратите внимание, что вам нельзя уволить по сокращению срочника, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком ч.

Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника. Внимание: многие советуют вызвать основного работника, чтобы произвести увольнение неугодного срочника.

Однако мы не рекомендуем это делать, ведь, если основной работник выйдет всего на несколько дней и это установит суд или ГИТ, произведенное увольнение могут признать незаконным, вам же придется оплатить работнику время вынужденного прогула в связи таким увольнением абз.

Самый безрисковый вариант - предложите такому срочнику уволиться по соглашению. Если вы не довольны его работой, соберите доказательства неисполнения им трудовых обязанностей и привлеките его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п.

Вернемся к оформлению увольнения по сокращению остальных срочников. Вам необходимо, в частности: оценить, есть ли у работника преимущественное право на оставление на работе, уведомить его об увольнении, предложить подходящие вакансии. Если их нет или работник отказывается от перевода, оформить его увольнение, выплатив выходное пособие. Что касается особенностей увольнения по сокращению сезонного работника или принятого на срок до двух месяцев, то они следующие.

Сезонного работника уведомьте об увольнении в сокращенный срок - не менее чем за семь календарных дней до увольнения ч. Выходное пособие выплатите ему в меньшем размере, а именно в размере двухнедельного среднего заработка ч.

Сокращение внутреннего совместителя: какие выплаты производит работодатель

Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению. Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы. Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие? Выходное пособие совместителю в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками.

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого.

Вопрос: Работнику вручены уведомления о сокращении должности и его увольнении как по основному месту работы 1,0 ставки , так и по внутреннему совместительству 0,5 ставки. Предложены имеющиеся вакансии. От работника поступило заявление о переводе на должность, которую он может занимать согласно имеющейся квалификации и опыту работы, при этом работник желает занять так же 1 ставку как основник и 0,5 ставки как совместитель. Вакансии есть.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству. Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно. В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя. Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии. У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству. Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:. Обратите внимание!

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата зачастую вызывает у работодателей затруднения. В материале освещены все вопросы, касающиеся сокращения совместителей. Они полагаются совместителям полностью, наравне с остальными работниками ч. Это подтверждает и судебная практика см.

Сокращение совместителей как внутренних, так и внешних проводите в том же порядке, что и основных работников, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение совместителя, есть ли у него преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии, выплатите выходное пособие. Советуем вам выплатить совместителю и средний заработок на период трудоустройства, так же как и другим сокращаемым работникам, несмотря на то, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна.

Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя. Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штата , нужно пояснить, кого под ними подразумевают. Это работники, у которых есть возможность и желание, помимо основной работы и в свободное от нее время, трудиться еще на одном месте.

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Минтруд уточнил, какие выплаты должен произвести работодатель при сокращении внутреннего совместителя. В письме от При этом порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Работодатель, принявший решение сократить внутреннего совместителя, должен знать, что этому работнику положены стандартные выплаты и выходное пособие. Письмо Минтруда от 3 августа г. Если работник выполняет по месту основной работы другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора, но в свободное от основной работы время, то он называется совместителем ст. Человек может трудиться по совместительству как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство может быть внутренним или внешним. Внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор.

Сокращение работника

.

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья ТК РФ). При этом порядок расчета среднего заработка.

.

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лазарь

    Ну попиздел, а результат где?

© 2018-2021 rdalliance.ru