+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли писать заявление на отпуск задним числом

Можно ли писать заявление на отпуск задним числом

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работница трудилась в выходные и праздничные дни, заработала отгулы. Направила о том заявление работодателю по электронной почте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать заявление на отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на отпуск задним числом

Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты.

Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск? Вопрос поставлен в корне неверно. Здесь инициатива должна исходить только от самого работника. При этом важно, чтобы заявление было сформулировано таким образом, чтобы каждому в том числе и проверяющему гострудинспекции было ясно, что причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю, имеют сугубо личный характер см.

Пример 1. Пример 1 СвернутьПоказать. Следует отметить, что принудительное направление сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства, за которое в КоАП РФ предусмотрен как штраф для юридических лиц до 50 руб.

Минимальный размер заработной платы с Федеральный закон от В ситуации простоя, а именно он имеет место в вашей компании, нужно действовать следующим образом. Прежде всего издать приказ, в котором признать факт временной приостановки работы, определить время начала и окончания простоя если точная дата известна , прописать, в каком размере персоналу будет оплачено время вынужденного бездействия.

Кроме того, важно довести до подчиненных, что во время простоя они обязаны находиться на своих рабочих местах. Дело в том, что простой имеет место в рабочее время, в течение которого сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ст. В ряде случаев закон позволяет на этот период перевести работника на другую работу на срок до одного месяца.

Причем даже не спрашивая его согласия, если предстоящая работа требует квалификации того же уровня. Речь идет о ситуациях чрезвычайного характера. Например, о производственной аварии или несчастном случае на производстве ч. Закон определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст.

Оплачивается такая приостановка в зависимости от отсутствия или наличия вины работника или работодателя. Приостановка работы по вине работника не оплачивается вообще ст. У нас на работе возник конфликт. Вот его суть. Сотрудница попросила несколько дней отпуска за свой счет, сказала, что умер приемный отец. Директор заявление не подписал: летом у нас большой наплыв клиентов, а заменить ее было не кем. К тому же Н. Женщина все равно уехала, и мы решили ее наказать. Когда Н. Теперь она грозит судом, предъявляет свидетельство о смерти и говорит, что мы обязаны были ее отпустить.

Разве это так? Ведь отец-то ей не родной. Существует общее правило, по которому работодатель самостоятельно решает вопрос о том, удовлетворить ли просьбу работника об отпуске за свой счет или нет. При этом в случае отказа руководитель не должен давать какие-либо объяснения относительно своего решения.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако из каждого правила есть исключения. Существуют определенные категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить отпуск без сохранения содержания. Они перечислены как в статьях Трудового кодекса , так и в других Федеральных законах1.

Так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников ст. Последнее — это как раз ваша ситуация. И руководитель, конечно же, должен был удовлетворить просьбу сотрудницы. Тот факт, что умерший не родной отец женщине, а приемный, не имеет никакого значения.

Закон, в частности, Семейный кодекс РФ, не делает различия между биологическими и приемными родителями ст. Таким образом, не разобравшись в ситуации, вы допустили две ошибки. Первая заключается в том, что вы не дали сотруднице положенный отпуск.

Вторая — в том, что уволили за прогул без достаточных к тому оснований, при этом проигнорировав саму процедуру увольнения. Ведь до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение если по истечении двух рабочих дней объяснение работник не представит, составить соответствующий акт. И только если причина отсутствия на работе будет признана неуважительной, можно запускать механизм увольнения за прогул ст.

С учетом сказанного суд, скорее всего, восстановит вашу сотрудницу в должности. К нам в отдел кадров зашел гендиректор и поинтересовался, на какой максимальный срок можно отправить сотрудника в отпуск за свой счет. Я, к моему стыду, не смог ему ответить. Каких-то максимальных сроков, за пределами которых работодатель не вправе предоставлять работнику отпуск за свой счет, не установлено.

Все зависит от договоренностей сторон. Если у организации есть возможность дать работнику то количество свободных дней, о которых он просит, никто ее за это не осудит. Более того, закон в ряде случаев устанавливает минимальный срок отпуска за свой счет. Речь идет о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе, пенсионерам по старости.

Этим категориям работников должно быть предоставлено по их письменной просьбе до 14 календарных дней в году ст. Сотрудник не появлялся на работе три дня. Звонили ему домой — не отвечает. Когда явился, положил мне на стол заявление на отпуск за свой счет задним числом.

Говорит, что болел и воспользовался своим правом на краткосрочный отпуск. Прав ли работник? Не могу понять, какой отпуск он имел в виду? Нет, ваш работник не прав. Отпуск, который он имел в виду, в настоящее время законодательством не предусмотрен. Эта льгота ушла в прошлое. Ранее действительно в случае болезни сотрудник имел право на три дня отпуска без сохранения заработной платы в течение года. Эти дни предоставлялись ему по личному заявлению.

При этом никакого другого документа от врача ни больничного листка, ни справки предъявлять не требовалось. Однако после У нас маленькое предприятие. Сотрудницы — в основном молодые женщины. У многих дети. Предыдущий руководитель установил такой порядок, что каждая мама, имеющая двух и более детей в возрасте до 14 лет, пользовалась правом на краткосрочный неоплачиваемый отпуск в летнее время.

Список льготниц даже лежал у директора на столе. Теперь пришел новый начальник и эту практику отменил. Сотрудницы возмущаются, считают, что их права нарушены.

Так ли это? Замечательно, что в вашей компании так заботились о работающих мамах. Подобная практика — хорошее средство мотивации персонала. Жаль, что эта традиция ушла в прошлое. Однако для того, чтобы ответить на вопрос о нарушении прав работающих мам, нужно знать, была ли льгота по предоставлению отпуска должным образом оформлена из письма это не следует.

Дело в том, что работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет а также работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие материи и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет , вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы только в том случае, если это положение прямо закреплено в коллективном договоре.

Никакой другой локальный акт, в том числе и Положение об отпусках, действующее в организации, в данном случае не может заменить этот документ ст. Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от того, есть ли в организации коллективный договор или нет, и если есть, отражена ли в нем подобная льгота.

Напоминаем: если организация взяла на себя обязательство по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работникам, перечисленным в ст. Перенесение указанного отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я знаю, что при заболевании работника во время очередного оплачиваемого отпуска такой отпуск продлевается или переносится. А как быть, если работник заболел во время отпуска за свой счет? Обязан ли работодатель его сдвинуть или согласовать с работником перенос на другое время?

Как оплачивается в данном случае больничный? Действительно, ст. Относительно отпуска без сохранения заработной платы в том числе и тогда, когда предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя в законе ничего не сказано. В то же время и больничный лист работнику не оплачивается.

В Федеральном законе от При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжения болезни листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска приказ Минздравсоцразвития РФ от

Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет задним числом, т.

Цитата: нужно было с ребенком к врачу. Работаю в медицинском учреждении в дошкольном-школьном отделении. Работаю в двух садах и школе. На сегодняшний день открыт один сад дежурная группа , второй сад и школа закрыты. В итоге, рабочее время не сократилось, функционал остался тот-же, а зарплата упадет до минималки.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь года.

Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск?

Оформление отпуска задним числом

Зайцева Юлия Последние изменения: январь, 1, Прежде, чем говорить о том, можно ли оформить отпуск задним числом, следует уяснить что такое отпуск, а также какие имеются виды отпусков, которыми может воспользоваться наемный работник согласно трудового законодательства. Отпуск представляет собой освобождение работника от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей на определенный срок с целью обеспечения ежегодного отдыха или социальных целей. При этом, на такой период за работником сохраняется рабочее место или занимаемая должность, а в случаях, прямо предусмотренных ТК и средняя заработная плата. Данные виды отпусков могут быть как оплачиваемыми, так и не оплачиваемыми. Следует отметить, что большинство отпусков подлежат оплате. К неоплачиваемым относятся отпуск, при предоставлении которого заработная плата не сохраняется.

Могут ли сотрудники написать заявление на отпуск за свой счет, задним числом?

Написав заявление на увольнение, могу ли сразу написать заявление на отпуск на 2 недели за свой счёт? Да, можете написать. Однако, Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя. Вероятность одобрения не очень велика, если учитывать тот факт, что по сути эти две недели даются работодателю чтобы найти замену увольняющемуся работнику.

Автор: Карлитто , 2 Февраля в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Добрый день. Помогите разобраться в сложившейся неприятной ситуации. Сегодня вышла на работу, было решено написать заявление взять эти два дня в счет отпуска очередного.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с последующим увольнением

.

Отпуск задним числом

.

В Вашей ситуации, так как Вы не брали больничный, оформление что положение ТК, которое обязывает работодателя оплатить отпуск за 3 дня до что заранее не предоставли заявление и в данном случае претензий к Позволяет ли мне больничный написать заявление на отпуск задним числом​?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Наконец-то увидел нечто полезное в интернете. Спасибо.

  2. Рената

    Шепетовский суд ликвидация до 19.03.18

  3. Фока

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=423s data-sessionlink itct=CKQBELZ1IhMIvJvs_uLg3wIVwq1VCh0BvwKo >7:03

  4. Агриппина

    У нас все делается для ментов.Не для безопасности движения,а тупо для ментов.Чтоб те суки могли брить народ.Для народа ничего не делают,ни дорог,ни парковок,ничего.

© 2018-2022 rdalliance.ru